Over Cooster
Bij Cooster Executive Search zijn we gespecialiseerd in het vinden van de juiste leiders voor management- en directieposities binnen het MKB en private equity. Of het nu gaat om permanente aanstellingen of interim-posities, onze toewijding is het selecteren van Directeuren en Managers die perfect passen bij ieders unieke DNA.
Ervaring en gedrevenheid
Onze consultants brengen niet alleen jarenlange ervaring in traditioneel headhunten met zich mee, maar ze zijn ook bedreven in het gebruik van targeted online marketing. Deze combinatie van vaardigheden stelt ons in staat om een breed scala aan kandidaten te bereiken en te selecteren die waarde toevoegen aan jouw organisatie.
Gedreven en persoonlijk
Wij gaan door waar anderen stoppen en blijven nieuwsgierig waar anderen tevreden zijn.
Uniek netwerk
Meer dan 20 jaar ervaring binnen recruitment voor hoogopgeleide professionals.
Gedreven door passie, gefocust op jouw visie
Bij Cooster staat persoonlijkheid voorop. Wij geloven in langdurige relaties en gaan verder dan de gebruikelijke zoektocht. Openheid, eerlijkheid en het ontdekken van jouw schurende randje zijn onze drijfveren.
Aangepast naar jouw ambitie
Samen maken we jouw zoektocht naar de match met een management- of directiepositie moeiteloos. Van een grondige verkenningsfase tot de onderhandelingen. Wij blijven adviseur voor iedere fase in het recruitment proces. Laat ons jouw ambities naar nieuwe hoogten leiden!
1. Verkenningsfase
In deze fase word je begeleid door onze specialisten. Samen onderzoeken we grondig de kwaliteiten binnen het team, waarbij we nauwlettend kijken naar de individuele eigenschappen. Uit deze sessie wordt een nog gedetailleerder DNA-profiel gecreëerd en krijgen we een stevige grip op de rol. We bespreken de context, bepalen de diversiteit en stellen prioriteiten vast.
2. Functieprofiel
Het functieprofiel wordt opgesteld met aandacht voor de aantrekkelijkheid van zowel de rol als de organisatie. Dit profiel zal ook dienen als basis voor onze online marketingcampagnes.
3. Search en online marketing
De zoek- en online marketingfase verloopt in drie stappen. In fase 1 benutten we snel rendement uit ons uitgebreide netwerk van actieve kandidaten. Fase 2 richt zich op kandidaten uit onze online marketingcampagne, gevolgd door fase 3 waarin we traditionele headhunting toepassen.
4. Interviews
Na het identificeren van potentiële kandidaten, leiden onze consultants de interviews. De eerste ronde geeft ons inzicht, gevolgd door een tweede ronde die door de opdrachtgever wordt geregisseerd en door ons wordt gefaciliteerd.
5. Presentatie en evaluatie shortlist kandidaten
Om ervoor te zorgen dat de geselecteerde executives naadloos aansluiten op het DNA van de organisatie waarvoor we werven, bieden we uitgebreide assessments aan, toegespitst op de specifieke positie. Een persoonlijkheidstest maakt standaard deel uit van onze Executive Recruitment-procedures.
6. Gespreksrondes
De gespreksrondes bieden de mogelijkheid tot kennismaking met kandidaten op basis van de gepresenteerde shortlist.
7. Assesments en persoonlijkheidstest
Assesments en persoonlijkheidstests maken deel uit van onze procedure om te bevestigen of een Executive naadloos aansluit op het DNA van het bedrijf. Een uitgebreid assessment, specifiek gericht op de positie, biedt inzicht. Een persoonlijkheidstest is standaard in al onze Executive Recruitment procedures.
8. Antecedentenonderzoek
In het antecedentenonderzoek wordt de achtergrond en het werkverleden van de kandidaat gecheckt.
9. Onderhandeling arbeidsvoorwaarden
In deze fase adviseren wij beide partijen om tot een passend voorstel te komen.
Samenwerken?
Bedrijfsadviseurs van Cooster coaching accountants
Een ‘coach’, die niet alleen adviseert over financiële zaken, maar die ook meedenkt over onderwerpen als strategie, management, personeelsbeleid en innovatie uit zowel zakelijk als persoonlijk oogpunt.
Zet je ambities om in actie
Ontdek altijd boeiende kansen in hoger management en directie binnen het MKB. Of je nu een Finance Manager, Operationeel Manager of een Commercieel Directeur bent, wij hebben de positie die past bij jouw ervaring en ambities.
- Bedrijfsleider
- Woerden
- Metaalindustrie
- € 97K - € 118K
Dit is een unieke kans voor een ervaren manager met een achtergrond in de logistiek, die op zoek is naar een langetermijnuitdaging in een bredere leiderschapsrol. Je bouwt voort op je bestaande managementervaring en levert een directe bijdrage aan het succes en de verdere ontwikkeling van een belangrijke AMPCO-locatie.
Als General Manager ben je verantwoordelijk voor de algehele operatie van het Distributie Centrum als geheel. Dit gaat verder dan alleen logistiek en omvat het waarborgen van een soepele en efficiënte werking van de gehele site. Je ondersteunt en geeft leiding aan de afdelingsmanagers binnen verschillende functies, waaronder logistiek, inkoop, administratie (waaronder HR) en kwaliteit.
- Bedrijfsleider
- Utrecht
- Onderwijsdomein
- 75k – 95k
- Management Team
- Barneveld
- Marketing Coördinator
- In overleg
Denk jij dat je de Bakker Academy meer onder de aandacht moet brengen bij scholen? Voel je vrij! Uiteraard kan je niet van alle markten thuis zijn, dus is het logisch dat je bepaalde expertise, zoals bijvoorbeeld een cameraman of grafisch vormgever, bij een externe partij inhuurt.
Bakker Bedrijfswagens loopt altijd een stukje voor op de markt. Ze denken anders dan andere bedrijven in deze branche. Een mooi voorbeeld is de unieke Bakker Academy, waarbij het bedrijf als enige dealer in Europa, zelf een MBO4 diploma mag uitgeven aan medewerkers die bij de Bakker Academy een opleiding volgen om zichzelf te ontwikkelen naar een gewenste functie.
Kortom: er gebeuren al heel veel mooie dingen. Wij zijn nu op zoek naar iemand die de verbinding kan maken met bijvoorbeeld de afdelingen HR en Sales. Met jouw goede ideeën geef je dit verder vorm.
